Psychopathen im Geschäft: Warum Sex wichtig ist
Eine kürzlich veröffentlichte Metaanalyse untersucht, ob Menschen mit psychopathischen Merkmalen im Geschäftsleben erfolgreicher sind. Die Forscher kommen zu dem Schluss, dass das Spielfeld in Bezug auf die Geschlechter definitiv nicht ausgeglichen ist.
Laut einigen Medien haben Personen, die in Unternehmen erfolgreich sind, höchstwahrscheinlich psychopathische Merkmale.
Insbesondere wird angenommen, dass sie die Dominanz über andere behaupten, impulsiv handeln und kein Einfühlungsvermögen haben.
In Wirklichkeit sind Studien, die sich mit dem Zusammenhang zwischen Psychopathie und Erfolg befasst haben, zu weniger festen Ergebnissen gekommen. Es besteht kein Konsens über die wissenschaftliche Meinung, und die Debatte geht weiter.
Kürzlich haben Wissenschaftler der Universität von Alabama in Tuscaloosa, AL, und der Iowa State University in Ames, IA, beschlossen, vorhandene Daten erneut zu analysieren, um ein klareres Verständnis der Psychopathie am Arbeitsplatz zu erhalten. Zeigen Personen in Führungspositionen mehr psychopathische Merkmale?
Der Erfolg eines Psychopathen
Die Autoren der aktuellen Studie waren besonders daran interessiert, „den Zusammenhang zwischen psychopathischen Persönlichkeitsmerkmalen und Führungsentstehung, Führungseffektivität und transformativer Führung“ zu verstehen.
Kurz gesagt, sie wollten wissen, ob psychopathische Merkmale einem Individuum helfen, sich als Führungskraft zu profilieren, und ob diese Merkmale eine erfolgreiche Führungskraft ausmachen.
Für die Studie analysierten sie Daten aus 92 vorhandenen Datensätzen erneut und veröffentlichten ihre Ergebnisse in der Zeitschrift für Angewandte Psychologie unter dem Titel: „Sollen wir den dunklen Lords dienen? Eine metaanalytische Überprüfung von Psychopathie und Führung. “
Auf den ersten Blick waren die Ergebnisse relativ nicht schlüssig, aber in die erwartete Richtung. Die Autoren erklären, dass Menschen mit psychopathischen Tendenzen, obwohl die Korrelationen schwach waren, eher als Führungskräfte auftraten, Menschen mit diesen Merkmalen jedoch mit etwas geringerer Wahrscheinlichkeit wirksame Führungskräfte waren.
"Obwohl es keine positive oder negative Beziehung zum Unternehmensergebnis gibt, wenn psychopathische Tendenzen in Organisationsleitern vorhanden sind, werden ihre Untergebenen sie dennoch hassen."
Studienautor Dr. Peter Harms
Er fährt fort: "Wir können also davon ausgehen, dass sie sich schädlich verhalten und dass sich die Drohungen, die sie zur Motivation von Arbeitnehmern machen, nicht wirklich auszahlen."
Als die Forscher die Daten etwas tiefer untersuchten, entdeckten sie einige interessante Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Psychopathie bei Frauen
Sie fanden heraus, dass psychopathische Merkmale Männern helfen, effektiv zu erscheinen; Umgekehrt nehmen Menschen psychopathische Merkmale bei Frauen viel negativer wahr. Die Autoren schreiben:
"Dies ist wahrscheinlich, weil Frauen mit psychopathischem Verhalten nicht nur gegen allgemeine Geschlechtsnormen […] verstoßen, sondern auch gegen diejenigen, die mit weiblichen Führungskräften in Verbindung stehen."
Die Hauptautorin Karen Landay erklärte: „Die Existenz dieser Doppelmoral ist sicherlich entmutigend. Ich kann mir vorstellen, dass Frauen, die Führungspositionen in Unternehmen anstreben, gesagt werden, sie sollten erfolgreichen männlichen Führungskräften nacheifern, die psychopathische Tendenzen zeigen. Aber diese aufstrebenden weiblichen Führungskräfte können dann unangenehm überrascht sein, dass ihre eigenen Ergebnisse bei weitem nicht so positiv sind. “
Da dieser Geschlechtsunterschied eine neue Entdeckung ist, müssen die Forscher viel mehr Arbeit leisten, um die Nuancen herauszuarbeiten.
Die Autoren diskutieren auch einige Einschränkungen der aktuellen Studie; Zum Beispiel stützten sie ihre Analyse auf eine relativ kleine Anzahl empirischer Studien. Eine weitere Einschränkung, die sie erwähnen, ist das Fehlen einer Standardmethode zur Messung der Psychopathie, was es schwierig macht, die Ergebnisse zwischen Studien zu vergleichen.
In den meisten von ihnen analysierten Studien wurde der Erfolg der Führungskräfte anhand subjektiver Maßnahmen bewertet. Es wäre interessant zu sehen, ob eine objektive Maßnahme - wie der finanzielle Erfolg - die Ergebnisse verändert hätte.
In der Zwischenzeit, so Dr. Harms, „sollten wir uns des schlechten Verhaltens bei Männern bewusster und weniger tolerant sein. Es ist nicht in Ordnung, zu lügen, zu betrügen, zu stehlen und andere zu verletzen, egal ob es um persönliche Ambitionen, organisatorische Anforderungen oder nur zum Spaß geht. “
